Higieniki (urejeno osebno življenje, status-položaj, nadzor nad delom, odnosi s šefi, odnosi s sodelavci, varnost, delovno okolje, politika podjetja, plača) ne spodbujajo zaposlenih k dejavnosti, temveč ustvarjajo okoliščine za motiviranje.
Najpogostejši kazatelji pomanjkanja čustev na delovnem mestu so prestrašeni delavci, nizka morala, arogantni šefi, nemotivirani delavci in še bi lahko naštevali.
Oboroženi samo s fračami in trajno vero v trgovsko demokracijo, se delavci soočajo s šefi, bankirji in celim sistemom, ki svoje ljubljene tovarne vidi le kot staro železo za prodajo.
