S svojimi orodji vpliva na oblikovanje želene kulture, s tem pa ustvarja privlačnost organizacije za najboljše kadre od zunaj in ustvarja za lojalnost znotraj organizacije.
Privlačnost visokih šol nekoliko omejuje tudi rast vpisnin in striženje vladnih subvencij za znanstveno raziskovanje, kar pomeni manj delovnih mest za najvišje izobražene kadre.
Pri prilagajanju na tovrstne spremembe imajo največ težav tradicionalne in velike organizacije, ki tako zamujajo priložnost, da bi pridobile nove kadre.
